江苏高院:不安排年假单位赔3倍工资 月工资计算方式

发布时间:2022年06月21日
       记者12日从江苏省高级人民法院获悉,

为全面落实带薪年休假制度, 保障职工休息休假权利,

促进企业长远发展, 正确审理年休假纠纷。休假,

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定, 法院就带薪年休假纠纷的若干问题发布了指引。
       根据《指导意见》, 劳动者与用人单位就未休年假工资报酬的支付发生争议的, 人民法院应予受理。对于公众关注未休年假应补3倍工资, 意见明确, 用人单位未安排年假,

劳动者要求支付未休年假工资300%的日工资收入, 法院将支持它。
       未休年假工资报酬的日工资收入是用职工月工资除以月工资计算天数计算的。包括加班费。用人单位与劳动者对未休年假工资报酬的计算标准有约定的, 从其约定, 但不得低于日工资收入。
       但是, 如果用人单位已经安排年假, 并能提供证据证明是由于劳动者自身原因造成的, 法院不支持劳动者要求支付年假工资差额的请求。目前, 该意见已得到落实。江苏省高级人民法院此前有关规定与本意见不一致的, 不再适用。 (汇点记者顾敏)